Высока ее обязательность. Организация делает акцент на долгосрочной выгоде
как родители. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции.
Лидеры или главы организаций воспринимаются как воспитатели и даже
у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи.
Клановая организационная культура: очень дружественное место работы, где
внешний фокус и дифференциация.
внутренний фокус и интеграция,
стабильность и контроль,
гибкость и дискретность,
В ее основу положены четыре группы критериев, определяющих стержневые ценности
типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К. Камероном и Р. Куинном.
Наряду с уровнями и элементами выделены
Типы организационной культуры
Словарь-справочник
Управление персоналом
» » Типы организационной культуры
Почтовая рассылка новостей
|
НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ
Типы организационной культуры
Комментариев нет:
Отправить комментарий